会社が海外進出した場合の雇用契約書の書き方

会社が海外進出した場合に注意したい雇用契約書の書き方は、雇用期間等の詳細の明示を日本以上にしっかりしなければならないので注意が必要です。国によっては、雇用期間を明示していない場合は、プロジェクトの終了とともに解雇する権利が雇用者側にも発生することがあったり、反対により良い環境の職場が見つかれば雇用される側がすぐに転職できたりします。日本と同じような感覚で雇用契約書を作成すると、突然の解雇や離職のリスクが出てきたり最悪の場合訴訟問題に発展したりすることもあります。